С лицами достигшими какого возраста допускается заключение трудового договора нюансы трудоустройства

Сегодня представляем тему: "С лицами достигшими какого возраста допускается заключение трудового договора нюансы трудоустройства" с экспертными комментариями. На любые вопросы вам ответит дежурный эксперт.

Роструд разъяснил особенности трудоустройства несовершеннолетних

lisafx / Depositphotos.com

Соответствующий материал появился сегодня на официальном сайте службы. Речь идет об условиях заключения договоров и продолжительности рабочего дня несовершеннолетних сотрудников, которые напрямую зависят от их возраста.

По общему правилу, заключение трудовых договоров допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, однако в некоторых случаях – и до достижения этого возраста (ст. 63 Трудового кодекса). Например, подросток 15 лет может быть привлечен для выполнения легкого труда без вреда для его здоровья. Ребенок 14 лет, получивший общее образование, тоже имеет такое право, если один из его родителей и органы опеки дадут на это письменное согласие. Детям младше 14 лет разрешается работать в кино, театре, участвовать в концертах или цирковых представлениях, если работа не причинит ущерба их здоровью и нравственному развитию (при условии, что договор за них подпишет родитель или опекун).

При этом Роструд обращает внимание на необходимость учета при трудоустройстве указанных лиц их интересов, связанных с образованием. Так, если 15-летний подросток бросил школу до получения основного общего образования или продолжает получать общее образование после отчисления из школы, то работа не должна быть в ущерб освоению программы, а 14-летний при совмещении учебы в школе и работы может работать только в свободное от учебы время. Также подчеркивается, что, если один из родителей выступает против заключения трудового договора с ребенком младше 15 лет, то необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.

Кроме того, работодателям следует помнить об обязательности наличия результатов пройденного несовершеннолетним медосмотра перед заключением с ним трудового договора и о запрете на установление испытательного срока. Необходимо учитывать и ограничения на привлечение их к работе с вредными и опасными условиями труда, подземным работам, а также работе, которая может причинить вред здоровью или нравственному развитию (например, в игорном бизнесе или ночных клубах).

Обязан ли работодатель оплачивать труд несовершеннолетних, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в том же размере, что и труд работников тех же категорий при полной продолжительности ежедневной работы? Узнайте из «Энциклопедии судебной практики» в интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Часть разъяснений посвящена продолжительности рабочего дня несовершеннолетних. Она ставится в зависимость от возраста работника: до 16 лет – не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю, а при совмещении работы с учебой в школе, колледже или училище рабочее время должно быть сокращено не менее чем вдвое (ст. 92 ТК РФ). Что касается рабочей смены детей от 14 до 15 лет, то она не должна превышать 4 часов, от 15 до 16 лет – 5 часов, от 16 до 18 лет – 7 часов, а при совмещении работы с учебой для детей от 14 до 16 лет – 2,5 часов, от 16 до 18 лет – 4 часов (ст. 94 ТК РФ).

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

1. Комментируемая статья определяет возраст лица, с которого допускается заключение трудового договора. Ее содержание соответствует положениям Конвенции МОТ N 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» (1973 г.) (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 5 марта 1979 г. N 8955-IX*(27)), согласно которой каждый член МОТ, для которого эта Конвенция находится в силе, обязуется осуществлять национальную политику, имеющую целью обеспечить эффективное упразднение детского труда и постепенное повышение минимального возраста для приема на работу до уровня, соответствующего наиболее полному физическому и умственному развитию подростков (ст. 1).

Статья 2 Конвенции предусматривает, что минимальный возраст не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования — не ниже 15 лет.

Согласно ч. 1 ст. 63 заключать трудовые договоры имеют право граждане, достигшие 16 лет. В случаях, прямо предусмотренных ТК, допускается заключение трудового договора и с лицами, не достигшими 16 лет. Так, если подросток оставил обучение в общеобразовательном учреждении или получил основное общее образование, не достигнув 16 лет, либо продолжил освоение программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, он вправе заключить трудовой договор по достижении 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.

В соответствии со ст. 19 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-I «Об образовании»*(28) обучающийся, который достиг возраста 15 лет, может оставить общеобразовательное учреждение по согласию родителей (законных представителей), комиссии по делам несовершеннолетних и защите прав и органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования.

Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, оставившего общеобразовательное учреждение до получения основного общего образования, и органом местного самоуправления в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и продолжение освоения им образовательной программы основного общего образования по иной форме обучения.

2. Статья 63 ничего не говорит о 15-летних подростках, исключенных из образовательного учреждения. Вместе с тем следует отметить, что в соответствии с п. 7 ст. 19 Закона РФ «Об образовании» по решению органа управления образовательного учреждения за совершенные неоднократно грубые нарушения устава образовательного учреждения допускается исключение из данного образовательного учреждения обучающегося, достигшего возраста 15 лет.

Исключение из образовательного учреждения применяется, если меры воспитательного характера не дали результата и дальнейшее пребывание обучающегося в образовательном учреждении оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников образовательного учреждения, а также нормальное функционирование образовательного учреждения.

Решение об исключении принимается с учетом мнения родителей (других законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Решение об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, а также с согласия органа опеки и попечительства.

В связи с этим на практике возник вопрос: вправе ли работодатель заключить трудовой договор с подростком, достигшим возраста 15 лет и исключенным из образовательного учреждения? Полагаем, что ответ на этот вопрос должен быть положительным. Такой вывод вытекает из правила, предусмотренного ст. 19 Закона РФ «Об образовании». В соответствии с ним образовательное учреждение незамедлительно обязано проинформировать об исключении обучающегося из образовательного учреждения его родителей (законных представителей) и орган местного самоуправления.

Читайте так же:  Правила выдачи и заполнения удостоверения о проверке знаний требований охраны труда – типовой бланк

Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с органом местного самоуправления и родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, исключенного из образовательного учреждения, в месячный срок принимает меры по его трудоустройству и (или) продолжению учебы в другом образовательном учреждении.

В комментируемой статье ничего не сказано и о форме, в которой должно быть получено согласие родителя (опекуна, попечителя) на заключение трудового договора с таким подростком. Очевидно, оно может быть как устным, так и письменным. Однако во избежание возможных споров целесообразнее получить на это письменное согласие указанных лиц.

3. Часть 3 ст. 63 допускает возможность трудовой деятельности и подростков, достигших 14 лет. Однако при заключении трудового договора в этом случае должны быть соблюдены следующие условия:

1) подросток, достигший 14 лет, является учащимся;

2) предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;

3) выполнение обусловленной трудовым договором работы должно производиться лишь в свободное от учебы время и не нарушать процесс обучения;

4) на заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, должно быть получено согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства, при отсутствии родителей — согласие попечителя и органа опеки и попечительства.

4. С лицами, не достигшими возраста 14 лет, трудовой договор может быть заключен только в двух случаях:

1) для участия их в создании и (или) исполнении произведений и только организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями и цирками;

2) для профессионального занятия спортом (см. ст. 348.8 ТК) с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства.

При этом работа подростков должна быть организована таким образом, чтобы она не причиняла ущерба здоровью лиц, не достигших 14 лет, их нравственному развитию, не превышала максимально допустимой продолжительности ежедневной работы и не нарушала других условий, указанных в разрешении органа опеки и попечительства.

5. Трудовой договор от имени лица, не достигшего возраста 14 лет, подписывается его родителем (опекуном). Это положение ТК в полной мере соответствует ст. 64 Семейного кодекса РФ, согласно которой родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в том числе в судах, без специальных полномочий.

С лицами достигшими какого возраста допускается заключение трудового договора? Нюансы трудоустройства несовершеннолетних

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Планируется трудоустройство гражданина в возрасте 14 лет. Должность, на которую будет принят несовершеннолетний, не предусматривает работы во вредных и (или) опасных условиях труда. Какие документы при трудоустройстве потребуются? Надо заключать трудовой или гражданско-правовой договор? Что необходимо соблюсти при приеме такого работника?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
кандидат юридических наук Широков Сергей

[1]

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Заключение трудового договора с несовершеннолетними гражданами

Что необходимо знать при заключении трудового договора с несовершеннолетними гражданами:

Проект Формы трудового договора с несовершеннолетними гражданами (Скачать) (

158 кб )

Летние подработки школьников и студентов

В чем особенность оплаты труда лиц, не достигших 18-летнего возраста?

На время летних каникул многие студенты и школьники устраиваются на подработку. Разберемся в нюансах приема таких сотрудников.
Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет регулируются главой 42 Трудового кодекса, а также коллективным договором, внутренним соглашением (ст. 272 ТК РФ).

Образец. Заявление родителя о согласии на трудоустройство
несовершеннолетнего подростка

Я, Иванова Ольга Петровна (паспорт серии 45 11 N 987654, выдан ОВД «Коптево», г. Москвы, 2 сентября 2002 г., зарегистрирована по адресу: г. Москва, ул. Волкова, д. 11, кв. 155), подтверждаю свое согласие на оформление трудового договора между ИП Корнейчук и моей дочерью Ивановой Еленой Алексеевной 1994 года рождения (копия свидетельства о рождении прилагается) на выполнение работы в должности помощника менеджера.

Что касается лиц в возрасте до 14 лет, с ними могут заключать трудовые договоры только организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки.

Договор — основа отношений

Для оформления трудового договора есть еще одно обязательное условие. Лица в возрасте до 18 лет принимаются только после предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Причем, такие осмотры осуществляются за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ). Это требование бизнесмены зачастую игнорируют, экономя время и средства на медосмотре. За данный проступок, как и за любое нарушение законодательства о труде, штраф составляет от 1 до 5 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Наказать коммерсанта могут только в течение двух месяцев со дня совершения нарушения (ст. 4.5 КоАП РФ).

Обычная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для подростков установлены сокращенные сроки. Лица до 16 лет трудятся не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
Ограничения оговариваются и для ежедневной смены: 5 часов — для работников в возрасте от 15 до 16 лет, 7 часов — в возрасте от 16 до 18 лет. Смена сокращается, когда работа совмещается с учебой в общеобразовательном учреждении, учреждении начального и среднего профессионального образования: 2,5 часа для лиц в возрасте от 14 до 16 лет, 4 часа — в возрасте от 16 до 18 лет (ст. 94 ТК РФ).
Несмотря на то, что подростки работают сокращенный день, они имеют право на отдых в течение смены наравне с остальными сотрудниками. Перерыв для отдыха и питания может составлять от 30 минут до 2 часов. Конкретная продолжительность устанавливается общими правилами внутреннего распорядка. Причем, в рабочее время перерыв не включается (ст. 108 ТК РФ).

Читайте так же:  Как правильно закрыть ипотечный кредит

Теперь остановимся на оплате труда несовершеннолетних. Нормы выработки для них сокращенные — пропорционально установленной продолжительности рабочего времени. Каких-либо пониженных норм не устанавливается для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания школы, или получения начального профессионального образования. Предприниматель вправе (но не обязан) самостоятельно установить таковые для молодых сотрудников, закрепив нормы во внутреннем соглашении, положении либо трудовом договоре (ст. 270 ТК РФ).
Сдельная работа оплачивается по установленным сдельным расценкам. При повременной оплате зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности смены, пропорционально отработанному времени. Предприниматель вправе устанавливать доплаты молодым кадрам до уровня зарплаты при полной продолжительности смены (ст. 271 ТК РФ).
Все зарплатные налоги и взносы с выплат подросткам начисляются в обычном порядке.

Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в 31 календарный день (у взрослых сотрудников — 28). Обратите внимание, что отпуск предоставляется именно в удобное для подростка, а не для работодателя время, и не обязательно через 6 месяцев непрерывной работы.
С согласия коммерсанта, отпуск может быть предоставлен и ранее.
Учтите, в отношении молодых работников не допускается перенос отпуска на следующий год (ст. 124 ТК РФ), отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ), замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним

Сегодня все больше и больше учащихся старших классов хотят устроиться на работу. Однако перед ними неизбежно встает целый ряд вопросов. Как правильно оформиться на работу? Какие особенности существуют в Российском законодательстве? На что необходимо обратить внимание при заключении трудового договора?

Заключение трудового договора

Правовое регулирование трудовых отношений между работодателем и работником на основе трудового договора осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами. Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить соответствующие условия труда, предусмотренные нормами трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 63 ТК РФ заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Однако, лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. А с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах: один экземпляр передается работнику, а второй экземпляр хранится у работодателя.

[3]

Для заключения трудового договора с несовершеннолетними необходимы следующие документы:

1. документ, подтверждающий согласие одного из родителей (усыновителей или попечителей). Образец такого разрешения не установлен, поэтому оно подается в свободной форме;

2. свидетельство о рождении несовершеннолетнего (паспорт) и копия паспорта его родителя;

3. документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства для трудоустройства учащихся в возрасте до 16 лет;

4. документ об основном общем образовании (аттестат) либо документ об оставлении общеобразовательного учреждения (приказ об отчислении).

5. справка из образовательной организации, в которой будет подтверждаться расписание учебных занятий, если работнику меньше 16 -лет и он продолжает учиться;

6. паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и документы воинского учета (приписное свидетельство), если они уже имеются у несовершеннолетнего.

Согласно статье 70 ТК РФ, несовершеннолетним при приеме на работу не может устанавливаться испытательный срок.

В соответствии со ст. 266 ТК РФ, лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Отпуск несовершеннолетних

В соответствии со ст. 267 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. То есть, в отличие от совершеннолетних работников, несовершеннолетние не обязаны отработать 6 месяцев, прежде, чем взять отпуск. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией для лиц моложе 18 лет не допускается. Кроме того, несовершеннолетние не могут быть отозваны из отпуска.

Особенности расторжения трудового договора с несовершеннолетним

На основании статьи 269 ТК РФ, при расторжении трудового договора с работником, не достигшим восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка, необходимо согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

В соответствии со статьями 419 ТК РФ и 5.27 КоАП РФ, в случае несоблюдения работодателем указанных выше норм законодательства, он может быть привлечен к дисциплинарной, материальной и административной ответственности в порядке.

Материал подготовлен Советовой Натальей Владимировной и Кокшаровой Анной Андреевной

С какого возраста можно заключать трудовой договор — правовая база и нюансы для сторон

Активную молодёжь сегодня волнует вопрос: какой минимальный возраст установлен трудовым правом для официального трудоустройства. Ведь зачастую их привлекают к работе «по договорённости», «по знакомству», на фрилансе, не обеспечивая даже минимальными социальными гарантиями, в том числе своевременной оплатой труда. В интернете сегодня масса различных, противоречащих друг другу мнений. В этом вопросе нужно опираться только на трудовое законодательство. Не помешает это обеим сторонам — и соискателю, и нанимателю.

Что говорит закон о трудоустройстве несовершеннолетних

В статье 63 Трудового кодекса РФ установлены:

  • возрастные цензы при оформлении на работу по определённым критериям;
  • базовые требования к организации труда для несовершеннолетних;
  • существенные запросы к образованию и обучению претендента в работники.

Все ограничения, специфические требования, а также льготы для работающих несовершеннолетних свя­за­ны с тем, что трудовым за­ко­но­да­тель­ством лицам, не достигшим 18 лет, присвоен осо­бый со­ци­аль­ный статус. Урегулирование трудовой занятости при­зва­но оградить подрастающее поколение от нега­тив­ных фак­то­ров, влияющих как на здо­ро­вье, так и на моральные принципы.

Читайте так же:  Все об организации правления тсж образец протокола, выборы и полномочия руководства

Законодательством установлен минимальный возраст для подписания трудового договора с ребёнком — 14 лет. До этого возраста гражданин РФ не имеет права подписывать какие-либо официальные документы, в том числе и трудовые. Но получать деньги за свой труд ему не запрещено.

Специфика заключения контракта с возраста 16 лет — базовые правила

Основной официально допустимый возраст для трудоустройства — 16 лет. Но для работодателя существуют ограничения, которые в обязательном порядке должны быть отражены в контракте. Сюда относятся:

  • сокращённый режим рабочего времени — не более 35 часов в неделю;
  • ежегодный удлинённый оплачиваемый отпуск — 31 календарный день;
  • дополнительный учебный отпуск, если несовершеннолетний сотрудник учится и сдаёт экзамены при поступлении или продолжении учёбы.

Работодатель на своё усмотрение может прописать в контракте дополнительные премии, доплаты, социальные льготы (например, льготы на питание в столовой и т. п.).

Нужно учитывать, что закон не запрещает работать и подросткам с инвалидностью. Они имеют такие же права и гарантии. Причём работодатель получает определённые преференции при приёме на работу лиц с ограниченными возможностями. Важно только подготовить бумаги, подтверждающие группу, и требования медкомиссии по условиям труда.

Видеоинструкция: условия труда для несовершеннолетних

Ограничения при трудоустройстве до достижения совершеннолетия

Ни один работодатель не имеет права заключать контракт с несовершеннолетним и принимать его на работу, предусматривающую опасные и вредные условия труда. К примеру, сюда относятся работы, связанные с поднятием тяжестей, труд под землёй или, напротив, на высоте, на химических и фармацевтических производствах и пр.

Запрещён труд несовершеннолетних на предприятиях, выпускающих и продающих алкогольную, табачную продукцию. Больше исходя из этических норм, наниматели не имеют права принимать на работу лиц, не достигших 18-летия, в ночные клубы, кальянные, рестораны и пр.

Видео (кликните для воспроизведения).

Полный перечень работ, где несо­вер­шен­но­лет­ним тру­дить­ся за­пре­ще­но, утвер­ждён Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 №163. Всего в реестре указано 2198 профессий, начиная от грузчиков и барменов, заканчивая такими экзотическими и архаичными специальностями, как регенераторщик драгоценных металлов, лебёдчик или дровокол. Причём относятся такие ограничения и к помощникам всех указанных специалистов.

Студенты-практиканты имеют право находиться на таких предприятиях, но не более четырёх часов в сутки. И при этом на местах должны быть на 100% обеспечены санитарные нормы и требования охраны труда (ОТ), рабочие места должны быть аттестованы под все пункты госэкспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора. Однако есть отдельные виды работ, по которым даже практику можно проходить строго с 18 лет.

[2]

Когда человеку исполняется 18 лет, трудовой договор с ним перезаключается. В «новом» трудовом соглашении устанавливаются стандартные условия труда: полная рабочая неделя, общепринятый ежегодный отпуск 28 дней в году и т. п.

Труд несовершеннолетних часто бывает выгоден работодателям как на сезонной, так и на постоянной основе, так как оплата их труда чуть ниже совершеннолетних работников (человеко-часов меньше).

Особенности трудоустройства пятнадцатилетних

Трудовое право даёт возможность заключать трудовые соглашения с подростками, которым исполнилось 15 лет, но с более жёсткими ограничивающими условиями:

  1. Молодой человек не может проходить обучение по дневной форме и при этом работать. Трудоустройство предусматривает только заочную или вечернюю форму обучения или отсутствие места учёбы.
  2. Подросткам показан только облегчённый труд.
  3. Рабочая неделя должна составлять не более 23 часов, что прописывается в контракте.
  4. Работодателю категорически запрещено каким-либо способом мешать получению образования подростком.
  5. Законом в этом возрасте уже не предусмотрено получение разрешения от родителей на осуществление трудовой деятельности, тем не менее нанимателю рекомендуется получить от лиц, осуществляющих присмотр за ребёнком (это могут быть опекуны, усыновители), письменное согласие на его трудоустройство. Потому как если они напишут заявление, аргументируя, что работа мешает юному сотруднику получать образование, наниматель может быть оштрафован.

Чтобы определить степень лёгкости выполняемой юным сотрудником работы, назначается специальная медкомиссия. Это регламентировано статьями 265—266 ТК РФ. Наниматель должен подтвердить с помощью медкомиссии (осмотра) тот факт, что конкретные условия труда и рабочие нагрузки не причиняют вреда здоровью подростка.

Возможно ли трудоустройство подростка на определённую работу, решает медкомиссия

Для определения времени, свободного от учебного процесса, которое можно задействовать для работы, наниматель имеет право направить в школу или лицей письменный запрос по данным о графике его учёбы. Можно это сделать через самого кандидата на работу.

Требования к устройству на работу в 14 лет

Ранее наиболее распространённым видом трудоустройства четырнадцатилетних подростков была сезонная работа в каникулы. Так, до сих пор работает Положение Госкомтруда, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС и Секретариата ЦК ВЛКСМ от 03.06.1988, которое даёт возможность сельхозпроизводителям нанимать на сезонные работы по уборке урожая подростков с 14 лет. Причём такое временное трудоустройство возможно как для отдельных сотрудников, так и группой.

Плюс сегодня всё больше входит в практику привлечение подростков с четырнадцати лет к удалённой работе (к примеру, в интернет-процессах).

Если говорить про ограничения в этом случае, то выполняя все требования по трудоустройству шестнадцати- и пятнадцатилетних работников, сюда добавляют 2 обязательных письменных разрешения:

    От одного из родителей или опекуна (усыновителя, попечителя и т. п.). Согласие на заключение трудового договора с ребёнком оформляется в свободной форме. В заявлении указываются паспортные данные заявителя и место прописки, фиксируется факт, что родитель не возражает против того, чтобы его ребёнок работал. А также то, что родитель знает, куда и на какую должность он поступает.

Согласие на заключение трудового договора с ребёнком даётся родителем

В согласии опеки указываются все основания для разрешения

Обратите внимание при оформлении документации: в договоре с четырнадцатилетним прописывается дополнительный пункт, что соглашение заключено с разрешения родственника (с указанием степени родства и его паспортных данных). Согласие прилагается к контракту.

Возможности и особенности заключения трудового контракта до 14 лет

Закон не запрещает детям работать и получать за свой труд положенную оплату. Просто трудовое соглашение за них подписывает один из родителей.

Специфические требования к труду детей, не достигнувших 14 лет, заключаются в строго определённых сферах деятельности. Так, дети любого возраста могут:

  • принимать участие в теле- и киносъёмках;
  • работать в цирковых программах;
  • участвовать в театральных программах и шоу (ледовых, например);
  • заниматься созданием произведений искусства.

Главное, что необходимо учитывать работодателю, — ра­бо­та не долж­на наносить вред психоэмоциональному и нрав­ствен­но­му разви­тию ребёнка и, естественно, состоянию его здо­ро­вья. Понятно, что она не должна отвлекать ребёнка от учёбы, но должна относиться к лёгкому труду и пр.

К контракту прикрепляются официальные разрешения от родителей и опекунского ведомства. Причём в этом случае органы опеки в своём допуске ребёнка к труду ука­зывают максимальную про­дол­жи­тель­ность труда в день и дополнительные требования к усло­виям работы.

Читайте так же:  Защита прав потребителей при осуществлении ремонта

Фактически для несовершеннолетних нет ограничений по возрасту для трудоустройства. Детали заключаются только в том, что до 14 лет человек не может подписывать официальные бумаги. Но и здесь есть выход: трудовой контракт за ребёнка может подписать один из родителей. Как бы то ни было, в наше время если и работать, то только после заключения грамотного трудового контракта. Тем более что труд несовершеннолетних сегодня довольно востребован.

Заключение трудового договора с несовершеннолетними

Пленум Верховного Суда разъяснил, в каких случаях заключение трудового договора с подростками является правомерным, и в каком порядке необходимо применять положения ст. 63 ТК РФ (п. 6 Постановления № 1).

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, а также достигшими возраста четырнадцати или пятнадцати лет, имеет свои особенности.

  • при участии в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках;
  • без ущерба его здоровью и нравственному развитию;
  • по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определенному виду (видам) спорта.

Для заключения трудового договора необходимо:

  • письменное согласие одного из родителей (опекуна);
  • разрешение органа опеки и попечительства. При этом в силу ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ разрешение органа опеки и попечительства, необходимое для заключения трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста четырнадцати лет, выдается на основании предварительного медосмотра. Трудовой договор от имени такого лица подписывается одним из родителей (усыновителем, опекуном).

2. Лицо в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет

Заключение трудового договора возможно при соблюдении следующих условий:

  • подросток должен быть учащимся;
  • предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;
  • работа по трудовому договору должна выполняться лишь в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы;
  • на заключение трудового договора должно быть получено письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста пятнадцати лет, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.

3. Лицо, достигшее пятнадцати лет

Трудовой договор с таким лицом может быть заключен для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, если к этому моменту несовершеннолетний:

  • получил, получает основное общее образование;
  • в соответствии со ст. 61 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» оставил общеобразовательную организацию до получения основного общего образования;
  • был отчислен из организации, осуществляющей образовательную деятельность.

В случае заключения трудового договора с лицом, достигшим возраста пятнадцати лет, получающим основное общее образование, следует учитывать, что работа таким лицом должна выполняться в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы.

Необходимо учитывать, что если работодатель в нарушение требований ч. 4 ст. 63 ТК РФ допустил к работе лицо, не достигшее возраста четырнадцати лет, а также в случае несоблюдения работодателем условий заключения трудового договора с лицом, достигшим четырнадцати лет, суд вправе признать трудовой договор заключенным со дня фактического допуска сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя. В таком случае трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с ч. 1 ст. 84 ТК РФ в связи с нарушением правил его заключения, исключающем возможность продолжения работы, и сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка.

Установление неполного рабочего дня является обязанностью работодателя

Вместе с тем возможность продолжения трудового договора не исключается, если обстоятельство, препятствовавшее заключению трудового договора, устранено. Речь идет как о случаях достижения работником четырнадцатилетнего возраста, так и о ситуациях, когда устранено какое-либо из нарушений условий заключения трудового договора (например, получено требуемое письменное согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства).

В каких случаях трудовой договор может быть заключен с подростком, достигшим 14 лет?

В соответствии с ч. 3 ст. 63 ТК трудовой договор может быть заключен с подростком, достигшим 14 лет, при соблюдении следующих условий:

1) подросток, достигший 14 лет, является учащимся;

2) предлагаемая подростку работа относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;

3) выполнение обусловленной трудовым договором работы должно производиться лишь в свободное от учебы время и не нарушать процесс обучения;

4) на заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, получено согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства, при отсутствии родителей — согласие опекуна или попечителя и органа опеки и попечительства.

В ст. 63 ТК ничего не сказано о форме, в которой должно быть получено согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет. В связи с этим, очевидно, такое согласие может быть дано как в устной, так и в письменной форме. Однако во избежание возможных споров по поводу правомерности заключения с подростком трудового договора целесообразнее получить на это письменное согласие указанных лиц и органов.

Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова

Из книги: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу

С лицами достигшими какого возраста допускается заключение трудового договора? Нюансы трудоустройства несовершеннолетних

Неплохо, если подросток хочет помочь семье и самостоятельно заработать деньги.

Вполне естественен интерес самого отрока к гласу закона по этому поводу – будет ли работа официальной, какой трудовой распорядок может быть предложен?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Допустимый возраст для трудоустройства

С какого возраста возможно (допускается) заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками?

ТК РФ ст.63 разъясняет все права работодателя и подростка, указывается четко, что нанять себе работника из числа несовершеннолетних можно только после достижения возраста 14 лет (минимальный возраст работника).

При этом наниматель обязан понимать, что в этом возрасте отрок еще не получил общего уровня образования и может подрабатывать, только совмещая труд и учебу.

С какого возраста (со скольки лет) по общему правилу допускается заключение трудового договора?

Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами достигшими возраста 16 лет (общий возраст). Теперь он наделен правом самостоятельно, без вмешательства ООП и родителей, ставить свою подпись под контрактом.

Подросток с 15-ти лет может осуществлять рабочую деятельность, но только при таких условиях:
  • учебу в школе он завершил;
  • учиться продолжает на вечерней или заочной форме;
  • школу оставил, о чем есть документ (при этом не имеет значения, добровольно или принудительно подросток покинул стены школы).

Только при таких обстоятельствах с подростком может идти речь о заключении трудового договора. Главный упор законом делается на то, что знания в объеме, который дает общеобразовательная школа, должны быть получены каждым гражданином.

Читайте так же:  С какого времени суд назначит выплату алиментов

С 14-ти лет

Заключение трудового договора допускается с лицами достигшими возраста 14-ти лет при условии подтверждения согласия одного из родителей, оформленного письменно, а также одобрения органов опеки и попечительства.

[3]

Органы ОП контролируют именно условия и режим трудового процесса, выдавая рекомендации работодателю. И родитель, и представитель ООП подписывают договор, это оптимальный вариант для работодателя.

Варианты договора

Какой трудовой договор можно заключить с несовершеннолетним?

С молодыми гражданами, не достигшими совершеннолетия, возможны разные варианты трудового договора, предусмотренные законом.

Контракт срочный как нельзя лучшеможет быть использован в работе с молодежью, так как этот вид договора заключается на:
  • временные работы, продолжительностью до 2-х месяцев;
  • сезонные работы;
  • исполнение обязанностей сотрудника, отсутствующего временно;
  • выполнение целевой работы.

Законодательно этот документ подчиняется требованиям ст. 59 ТК РФ.

Бессрочный

С несовершеннолетними (с лицами до 18 лет) такой вид контракта тоже уместен, и продолжаться сотрудничество может до момента, когда у молодого работника появится желание сменить место работы или работодатель решит с ним распрощаться.

На выполнение сезонных работ

При взаимном желании сотрудничать в несовершеннолетним может быть подписан договор на выполнение сезонных работ. Это разновидность срочного контракта, срок его действия ограничивается заранее рамками сезона – например, весенне-полевых работ, сбора урожая или иных.

Особенности

При составлении и подписании контракта с молодым работником, следует учитывать условия заключения трудового договора с несовершеннолетними, оговоренные гл. 42 ТК РФ. Все эти особенности продиктованы заботой правительства о здоровье молодых людей.

Режим работы

Понятно, что не до конца сформировавшийся организм подростка нуждается в щадящем режиме труда, поэтому длительность рабочей смены не должна превышать:

Для тех, кто продолжает учиться и подрабатывает, имея возраст:

  • от 14 до 16 лет – 2,5 часа;
  • от 16 до 18 лет – 4 часа.

Для работников, не участвующих в учебном процессе:
  • от 15 до 16 лет – 5 часов;
  • от 16 до 18 лет – 7 часов.

Это значит, что недостаточно ограничить длительность рабочей недели в общем, а еще и поденно (ст. 92 ТК РФ).

Кроме урезанного рабочего времени, есть вариант неполной рабочей недели (ст.93 ТК РФ).

Кроме всего прочего, для подростка недопустимо:

  • привлечение к тяжелым или вредным работам и условиям труда;
  • работа по вахтовому методу;
  • вменение обязанностей охранника, военнослужащего, кассира или материально-ответственного и прочих;
  • работать в ночные смены, сверхурочно, в праздники и выходные дни;
  • пребывание в командировке;
  • совмещение работ.

Работающий сдельно, подросток может рассчитывать на оплату объема, выполненного им за его рабочее время (ч. 2 ст. 271 ТК РФ). Нормы выработки корректируются с учетом укороченных смен (ч. 1 ст. 270 ТК РФ).

Повременная оплата предусматривает для этого категории работников пропорциональное начисление денег за отработанный отрезок времени (ч. 1 ст. 271 ТК РФ).

По своему желанию, в порядке поощрения старательных трудящихся, еще не ставших взрослыми, работодатель может изъявить желание за счет своих средств довести уровень повременной оплаты до ставок взрослых работников (ч. 3 ст. 271 ТК РФ).

Больничный лист по поводу недуга, нетрудоспособности после несчастного случая, травмы и пр. будет оплачен по закону.

Ни о какой дискриминации работающих подростков не может быть и речи, в этом вопросе закон также щадит здоровье подрастающего поколения.

Так, с момента начала трудовых будней за первый год работы отпуск должен быть предоставлен в срок до 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ).

Длительность отпуска (ежегодного, оплачиваемого) назначается в объеме 31 календарного дня, при этом время отпуска выбирается самим подростком, и совершенно недопустимо:

  • откладывание отпуска и перенесение на последующий период (ст. 124 ТК РФ);
  • отзыв из отпуска для продолжения работы (ст. 125 ТК РФ);
  • компенсирование отпуска деньгами (ст. 126 ТК РФ).

Упор законодательством делается на то, чтобы несовершеннолетние работники могли в достаточной мере отдохнуть и восстановиться.

Испытательный срок

Для этой категории трудящихся установление срока испытания не предусмотрено.

Необходимые документы для оформления

Оформление на работу и составление договора с не достигшим совершеннолетия работником возможно, если будет предоставлен пакет документов следующего состава:
  • паспорт или иная бумага, подтверждающая личность и возраст подростка;
  • согласие папы или мамы, написанное в свободной форме, и бумага от ООП (если отроку 14-15 лет);
  • справка или иной документ из военкомата;
  • страховое свидетельство;
  • справка из школы, диплом или свидетельство из ГПТУ или иная бумага о степени образованности общей или профессиональной;
  • результат мед. освидетельствования;
  • трудовая книжка (при наличии).

Этот аспект для работодателя особенно важен, оплатить медосмотр и потребовать его прохождение – значит застраховать себя от проблем в дальнейшем.

Увольнение и ответственность работадателя

С одной стороны, к работникам моложе 18 лет применимы по отношению к увольнению все действующие законы, и расстаться мирно можно, если:

  • истек срок временного или сезонного договора;
  • окончена работа, на исполнение которой был подписан контракт;
  • работник, на время отсутствия которого подросток был нанят, объявился и готов трудиться;
  • молодой труженик сам пожелает прервать отношения;
  • работодатель жаждет разлуки.

Но увольнение несовершеннолетнего сопряжено со сложностями, несоблюдение которых чревато не только штрафами, но и более серьезными проблемами (ст. 5.27 КоАП РФ), если не будет выполнено условие: согласовать увольнение с инспекцией и комиссией по делам несовершеннолетних.

Когда есть необходимость в выполнении операций, не требующих квалификации, то можно нанять тружеников из числа подростков, не достигших 18 лет. Главное для работодателя – соблюсти все формальности, чтобы защитить себя при проверке или осложнениях.

Когда все по закону, то выигрывает и молодой работник, так как в его руках в виде контракта, приказов будут гарантии его прав.

Полезное видео

В данном видео вы узнаете о таких деталях трудоустройства несовершеннолетних как: оформление трудового договора, ограничения по видам труда, режим работы и отдыха:

Видео (кликните для воспроизведения).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Источники


  1. Саушкин, Ю. Г. История и методология географической науки. Учебное пособие / Ю.Г. Саушкин. — М.: Издательство МГУ, 2014. — 424 c.

  2. Колюшкина, Л.Ю. Теория государства и права / Л.Ю. Колюшкина. — М.: Дашков и К°, 2012. — 579 c.

  3. Старович, Збигнев Судебная сексология / Збигнев Старович. — М.: Юридическая литература, 2016. — 336 c.
  4. Маранц, Ю. В. Постатейный комментарий к Федеральному закону «О судебной системе Российской Федерации» / Ю.В. Маранц. — М.: Юстицинформ, 2014. — 120 c.
  5. Клименко, А. В. Теория государства и права / А.В. Клименко, В.В. Румынина. — М.: Высшая школа, Мастерство, 2000. — 224 c.
С лицами достигшими какого возраста допускается заключение трудового договора нюансы трудоустройства
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here