Выплата по беременности и родам — размер и сроки

Сегодня представляем тему: "Выплата по беременности и родам — размер и сроки" с экспертными комментариями. На любые вопросы вам ответит дежурный эксперт.

Пособие по беременности и родам (декретные выплаты) в 2019-2020 году

Государство поддерживает женщин, которые решили родить ребенка . Вид и размер помощи зависит от жизненной ситуации и факта официального трудоустройства.

Виды помощи от государства

Государство поддерживает женщин, которые решили родить ребенка . Вид и размер помощи зависит от жизненной ситуации и факта официального трудоустройства.

Пособие по беременности и родам в 2019-2020 году имеет нижний и верхний пороги. Разберем , куда обращаться за деньгами. На какой размер выплаты могут рассчитывать женщины в различных ситуациях.

Законодательная база

Расходование средств бюджета и ФСС производится исключительно на основании законов Российской Федерации. Основные принципы начисления пособий:
  • Прозрачность — размеры всех выплат определяются по единой методике;
  • Универсальность — получатели имеют возможность проверить правильность начислений;
  • Законность — контролирующие органы проверяют специалистов с целью защиты законных прав рожениц.

Декретные выплаты в 2019-2020 году рассчитываются на основании таких показателей:

  • среднего заработка женщины за два последних года работы/службы;
  • минимального размера оплаты труда (МРОТ) — 11 280 руб. ;
  • максимальной базы отчислений в Фонд социального страхования (ФСС) — 815 тыс. руб.;
  • студенты — на основании размера получаемой стипендии;
  • уволенные в связи с ликвидацией организации — 300 рублей/день;
  • военнослужащим — на основании размера их денежного довольствия.

Декретные начисляются работодателем либо органом социальной защиты. Финансирование данного вида господдержки происходит из средств:

При начислении декретных, специалист обязан опираться на параграфы таких законов:

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Кому полагаются декретные

Законодательно закреплены условия начисления госпомощи роженицам. Она предоставляется женщинам, подпадающим под такие критерии:

Основание для начислений

Главным документом, дающим основание для проведения расчетов , является лист нетрудоспособности. Он выдается медицинской организацией, ведущей наблюдение за будущей роженицей. Период больничного зависит от тяжести родов и количества плодов:

Вид Количество дней Описание
Обычный 140 Предоставляется, если роды прошли без осложнений
При осложнениях 156 Выдается дополнительный лист нетрудоспособности
При многоплодной беременности 194 Может предоставляться сразу или сопровождаться дополнительным документом

Справка! Лист нетрудоспособности выписывается на 30 неделе беременности.

Порядок расчета

Получив больничный бухгалтер должен подсчитать размер среднего заработка сотрудницы за два последних года. В 2020 году в расчет берутся 2018 и 2019 годы:

  1. Определяется общий доход за каждый из периодов. Средний заработок за каждый год не должен превышать определенный максимум. На сегодняшний день, сумма годового дохода при расчете пособия не должна превышать 815 000 рублей.
  2. Сумма их делится на количество дней (730 или 731, если одни из годов високосный).
  3. Количество дней уменьшается на такие периоды:
    • временной нетрудоспособности;
    • отпуска по беременности и родам;
    • отпуска по уходу за ребенком;
    • период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы.
  4. Если показатель оказался ниже МРОТ , то в расчет берется 11 28 0 руб.

Подсчет суммы по больничному производится путем умножения полученной величины среднего заработка на количество дней, указанных в медицинском документе (больничном листке).

Подсказка: совместительницы имеют право оформить больничные по родам на всех местах службы.

В случае, если женщина до выхода в декрет также находилась в отпуске по уходу за ребенком, отпуске по беременности и родам, она может заменить эти дни другим периодом (например предшествующим годом или двумя). Такой пересчет приведет к увеличению декретных выплат.

Ограничения начислений

Законодательно установлен максимальный и минимальный размер данного вида помощи. Он зависит от констант, установленных правительством на определенный период:

Справка: показатель страховой базы в 2019 году определялся суммой подобной константы за предшествующие периоды:

  • 2017 г. — 755 тыс. руб.;
  • 2018 г. — 815 тыс. руб.

На практике используют ограничения по показателю средней зарплаты. Их получают из вышеописанных величин:

  • максимальный в 2018 году — 2232,88 руб. ;
  • минимальный (по МРОТ ) — 380,22 руб.

Пример

Иванова И . оформила родовой отпуск в феврале 2017 года. Она предоставила больничный на 140 дней (без осложнений, одноплодная беременность).

  • за 2015 год ей начислено 640 тыс. руб.;
  • за 2016 — 700 тыс. руб.;
  • Иванова И . брала больничный два раза в совокупности на 18 дней;
  • определяем среднюю зарплату:
    • (640 тыс. руб. + 700 тыс. руб.) / (731 — 18) = 1 879, 38 руб .
  • средняя зарплата Ивановой оказалась ниже максимального порога;
  • сумма по больничному:
    • 1 879, 38 руб. х 140 дн . = 263 113, 2 руб.

Декретные неработающей роженице

Женщины, за которых отчисления в ФСС не производятся, получают иное пособие. Его размер зависит от социального положения получательницы:

  1. Фиксированная выплата (в размере 300 руб./день) полагается роженицам, уволенным в течение года к моменту обращения с места службы в связи:
    • с ликвидацией производства;
    • прекращением:
      • индивидуального предпринимательства;
      • полномочий частного адвоката или нотариуса;
      • деятельности иных лиц, подлежащих лицензированию по закону ;
  2. Студентки-очницы получают пособие в размере стипендии.
  3. Женщины-военнослужащие и работники правоохранительных органов получают поддержку по месту службы исходя из размера денежного довольствия.

Порядок перевода средств описан в законе № 81- ФЗ . Нормативным актом установлены такие правила:
  1. Обращение за пособием должно быть подано не позже полугода с момент окончания больничного.
  2. Начислить пособие работодатель обязан в течение 10 календарных дней. Выплачивается пособие в день выплаты ближайшей зарплаты.
Читайте так же:  Алименты в твердой денежной сумме

Из вышеизложенного следует:

  • лист нетрудоспособности женщина приносит на предприятие на 30-й или 28-й (при многоплодной беременности) неделе;
  • начислить его обязаны в десятидневный срок;
  • дополнительный ( при наличии ) нужно принести не позже полгода с даты его окончания;
  • начисления произведут также за 10 дней;
  • пособие выплачивается одной суммой сразу.

Подсказка: перечисления денег производится в день выдачи зарплаты. Справка: если лист нетрудоспособности оформлен в течение месяца со дня увольнения, то оплатить его должен бывший работодатель.

Как оформляются декретные на производстве

Для назначения пособия необходимо предоставить следующие бумаги руководителю:
  • паспорт;
  • больничный лист;
  • справку о ранней постановке на учет (при наличии таковой) ;
  • заявление о предоставлении отпуска в свободной форме;
  • сведения с предыдущего места работы (при необходимости):
    • о средней зарплате;
    • о периодах, которые следует исключить из расчетов .

Справка: если работодатель не может оплатить больничный, то его финансирует страховая компания.

Какие документы подаются в соцзащиту

Уволенные за год до обращения роженицы обращаются за пособием в органы соцзащиты. Им необходимо предоставить следующие документы:
  • заявление (бланк предоставят на месте);
  • паспорт;
  • лист нетрудоспособности;
  • справку о постановке на учет на ранних сроках беременности ;
  • трудовую книжку (иной документ, подтверждающий факт увольнения с последнего места службы);
  • справку из органов занятости о постановке на учет в качестве безработной.

Внимание: обработка заявки происходит в десятидневный срок.

Подать пакет документов разрешено:

  • лично;
  • через представителя (требуется доверенность);
  • почтовым отправлением с описью вложений;
  • через портал Госуслуг.

Особенности назначения декретных индивидуальным предпринимателям

По закону ИП получают право оплаты больничных из средств ФСС только в том случае, если осуществляли добровольное перечисление взносов в этот орган не менее полугода. При этом сумма помощи зависит от величины МРОТ .

  • паспорт;
  • заявление в свободной форме;
  • справку о дате постановки на учет ;
  • больничный.
  1. Через Фонд социального страхования.
  2. Через работодателя.

Кто финансирует пособие

Если декретные оформляются по месту работы/службы, то деньги переводит на счет получателя работодатель. Однако он использует не свои средства. Логика процесса такова:

  1. Работодатели вносят на счет Фонда соцстрахования взносы за работников. Взаимозачеты идут каждый месяц.
  2. При поступлении больничных листов предприятие требует деньги на их финансирование с ФСС .
  3. Таким образом, переводит роженице работодатель не свои средства, а деньги Фонда.

Для сведения: иногда приходится добиваться выплаты декретных через суд. Это происходит:

  1. Когда предприятие готовится к банкротству.
  2. Счета компании арестованы.
  3. Работодатель:
    • исчез;
    • закрылся к моменту обращения.

[3]

Региональные программы

В некоторых субъектах федерации роженицы получают региональное пособие по родам. Оно финансируется из местного бюджета. Например:

  1. Жительницы Волгоградской области дополнительно получают по 500 руб. в месяц, если проживают в малообеспеченных семьях, если в семье более трех несовершеннолетних детей — 555 рублей,студенческая семья получает пособие размером 1000 рублей на ребенка.
  2. Малоимущие жительницы:
    • Пензенской области могут претендовать на 580 руб. в месяц при постановке на учет на ранних сроках беременности ;
    • Томской — 300 руб. (начиная с четвертого месяца и до месяца родоразрешения) .

Для сведения: дополнительное пособие может выплачиваться роженицам по инициативе работодателя. Такой пункт включается в коллективный договор.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Пособие по беременности и родам в 2019 году

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Выплата пособия по беременности и родам

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2019 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

обучающиеся по очной форме обучения

проходящие военную службу по контракту

усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2019 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2019 году ей платят оба работодателя.

Читайте так же:  Жалоба на страховую компанию росгосстрах

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

справка о сумме заработка для расчета пособия

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2019 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей

Студентки – в размере стипендии

Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2019 года – 11 280 рублей)

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2019 году
равно

доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2017 году эта сумма составляла 755 000 рублей, в 2018 году – 815 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Видео (кликните для воспроизведения).

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Пособие по беременности и родам

Halfpoint / Shutterstock.com

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины:

  • подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • уволенные в связи с прекращением деятельности их работодателем в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными;
  • получающие по очной форме начальное, среднее или высшее профессиональное образование;
  • проходящие военную службу по контракту, службу в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.

На пособие можно претендовать и в случае усыновления ребенка или детей (ст. 6 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»; далее – закон о пособиях гражданам, имеющим детей).

Когда можно получить пособие по беременности и родам

Пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью:

  • до родов – 70 дней (при многоплодной беременности – 84);
  • после родов – 70 дней (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110).

[1]

С 1 июля 2017 года медицинские организации вправе по выбору пациента и с его письменного согласия выдавать больничный лист в виде электронного документа, подписанного лечащим врачом и медучреждением с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи (Федеральный закон от 01.05.2017 № 86-ФЗ).

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. То есть если роды наступили ранее предполагаемой даты, то неиспользованные дней дородового отпуска не вычитаются (ст. 7 закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

[2]

Важно знать, что если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам (то есть продолжает работать), пособие по беременности и родам ей в период работы выплачивать не будут (письмо ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671).

Читайте так же:  Могу ли я подать на алименты в размере 25% в данном случае

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. При одновременном усыновлении двух и более детей этот срок увеличивается до 110 дней (ст. 7 закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ст. 17.2 закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

[3]

Размер пособия по беременности и родам

Размер данного пособия исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года. Эта сумма делится на общее количество календарных дней данных двух лет, за исключением дней, когда работница находилась на больничном, в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком или была освобождена от работы с сохранением зарплаты, на которую не начислялись страховые взносы (периоды ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска за свой счет из расчета календарных дней не исключаются) (ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

При этом средний заработок не должен быть больше максимального или меньше минимального значений. Максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия в 2017 году составляет: (670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730. А минимальный средний заработок рассчитывается по формуле: МРОТ х 24 / 730.

То есть если отпуск по беременности и родам начался в 2017 году, максимальный размер дневного заработка – 1901,4 руб., а минимальный – 256,44 руб.

После этого определяется сумма пособия: средний дневной заработок за два года (либо минимальный или максимальный, если зарплата работницы не уложилась в эти рамки) умножается на 100% и еще раз умножается на количество дней отпуска. Напомним, его продолжительность составляет 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) после (ст. 255 ТК РФ).

Женщина, которая ушла в отпуск по беременности и родам в 2017 году, в течение 2016 года заработала 670 тыс. руб., а в течение 2015 года – 590 тыс. руб. За два года она в общей сложности находилась 19 дней на больничном, иных не включаемых в расчет периодов не было.

Общий заработок за два года составил 1 260 000 руб. Его нужно разделить на количество календарных дней этих лет (730) за исключением тех, которые при расчете не учитываются (19):

1 260 000 / (730 — 19) = 1752,4 руб.

Эта сумма не превышает максимальный размер (1901,4 руб.), поэтому может использоваться при дальнейших расчетах.
Наконец, определим итоговую сумму пособия. Допустим, что беременность была одноплодной, а роды прошли без осложнений – женщине будет предоставлен отпуск 70 дней до и 70 дней после родов (всего 140 дней). С учетом этого размер пособия составит:

1752,4 руб. х 100% х 140 = 245 336 руб.

Рассмотрим, для каких категорий граждан средний заработок для целей исчисления пособий равен федеральному МРОТ на дату начала отпуска по беременности и родам – напомним, с 1 июля 2017 года минимальный заработок составляет 7,8 тыс. руб. (Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ).

К указанным категориям граждан относятся адвокаты, ИП, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, нотариусы и иные занимающиеся частной практикой лица, а также члены родовых общин коренных малочисленных народов Севера. Они не обязаны перечислять взносы в ФСС России, но могут делать это добровольно. Только в этом случае такие граждане вправе претендовать на пособие (ч. 3. ст. 2, ч. 2.1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

Фиксированный размер пособия установлен для отдельных категорий граждан. Так, уволенным в связи с прекращением деятельности работодателем – 613,14 руб. с 1 февраля 2017 года (постановление Правительства РФ от 28 января 2016 г. № 42 «Об установлении с 1 февраля 2016 г. размера индексации выплат, пособий и компенсаций»). Обучающимся по очной форме – в размере стипендии. Проходящим военную или правоохранительную службу – в размере денежного довольствия (ст. 8 закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

Выплаты по беременности и родам: сколько, когда и как выплачивается

Защита материнства и детства – одна из обязанностей государства. Предметом данной статьи станет пособие женщинам по беременности и родам (БиР), рассмотрение существующих в стране выплат в связи с БиР, которые регулируются двумя федеральными законами, № 81-ФЗ и № 255-ФЗ, а также приказом Минсоцразвития №1012н (за 2009 год) и региональными нормативными актами. Под их защиту подпадают не только россиянки, но и работающие по трудовому договору иностранные гражданки.

Читайте так же:  Образец претензии о некачественном товаре

Кому полагаются пособия по беременности и родам

Декретные выплаты могут получать только женщины, прошедшие беременность и родившие, а также усыновившие дитя до достижения им трехмесячного возраста. К ним законодательством отнесены:

Охваченные социальным страхованием при наступлении нетрудоспособности:

  • официально трудоустроенные, заключившие трудовой договор;
  • гражданский персонал российских воинских формирований, находящихся заграницей;
  • из-за увольнения при ликвидации предприятия/учреждения/организации;
  • ввиду прекращения деятельности на протяжении года, пока служба занятости не предоставила статус безработных, адвокаты, нотариусы и ИП;
  • проходившие военную службу или контрактницы в силовых структурах;
  • учащиеся стационара.

Предоставление декретного пособия

Как правило, работающая женщина обращается к работодателю с предоставлением вместе:

  • заявления на предоставление отпуска по БиР;
  • больничного и заявления на выплату.

Когда беременная уволилась не более месяца назад и ушла потом в отпуск по БиР, то обращается к бывшему работодателю, если:

  • переехала к мужу;
  • мужа перевели по работе;
  • из-за заболевания пришлось перебраться в другую местность;
  • понадобилось обеспечить заботу тяжело больному близкому родственнику.

Если все же возникают проблемы с работодателем, не позволяющие получить декретные выплаты, то нужно обратиться в суд, что позволяется и в течение полугода после декрета.

По проведении выплат работодатель и ФСС проводят взаимозачеты. Избежать неприятных ситуаций с выплатами можно во многих российских регионах, подключившихся к программе «Прямые выплаты», исключившей проведение взаимозачетов.

Работая на протяжении двух лет одновременно более, чем у одного работодателя (страхователя), можно выплаты, положенные при беременности и родах, оформить у каждого.

На отпуск и пособие по беременности женщина получает право, если прошло:

  • от 30 недель беременности;
  • если будет рожать двойню и более детей — 28 недель;
  • при проживании в зонах загрязнения аварий на ЧАЭС или ПО «Маяк» — 27 недель.

А также при преждевременных родах, произошедший на 22-30-й неделях.

При наличии весомой причины (форс-мажора) обращение с тем, чтобы выплаты ранее беременной были произведены, можно подать даже на протяжении шести месяцев по истечении отпуска по БиР. Если такой причины нет, поможет обращение в суд с просьбой признать имеющиеся основания задержки достаточными.

Декретное пособие обычно выплачивает работодатель

Назначение и выплата пособий при уходе в декрет

При беременности работающей женщине в женской консультации нужно взять листок нетрудоспособности. В нем будут указаны сроки выхода в декрет. Именно в этот день, в большинстве случаев, и:

  • подают заявление, чтобы начислили выплаты по беременности;
  • оформляют декретный отпуск.

Его начинают исчислять с того дня, когда женщина ушла в декрет, пребывая на больничном (если не родила раньше срока. В этом случае предусмотрена оплата полного периода). При возникновении при родах осложнений женщине выдадут дополнительный больничный лист, служащий основанием перерасчета размера полагающихся декретных выплат.

В какие сроки выплатят и перечислят деньги

После подачи заявления и его регистрации на то, чтобы назначить все, какие положены по закону выплаты беременной, дается календарная декада. Работодатель переведет деньги на карту в в дни, когда принято выдавать зарплату. ФСС может действовать медленнее, осуществив выплаты почтовым переводом или на банковский счет до 26-го числа следующего месяца.

Как начисляют и выплачивают

Единовременное пособие женщине по беременности и родам будет начислено в размере, зависящем от:

  • величины средней заработной платы в течение предыдущих двух лет;
  • продолжительности отпуска по БиР.

Получить декретные выплаты желательно, пока не истек шестимесячный период после родов,, чтобы потом не пришлось обращаться за помощью в суд.

Право на получение декретных выплат

Отпуск и пособие по БиР женщина получит после подачи:

  • заявления;
  • листка нетрудоспособности по БиР;
  • справок о средней заработной плате за два предшествующих года и периодах, которые не учитывают при расчете.

Начисление и выплата пособий по беременносии и родам происходит на основе листка нетрудосопосбности из женской консультации

Сроки предоставления единовременного пособия по беременности и родам

Когда выплата, начисленная за декретный отпуск будет получена, зависит от двух обстоятельств:

  • даты, когда было подано заявление;
  • осуществления выплат в организации, в которую поступило заявление – предприятия, образовательного учреждения или органа социальной защиты.

Декретные выплаты работающим на предприятиях и в образовательных учреждениях мамам поступят в ближайший день, когда будет выдаваться зарплата сотрудникам. Выплаты декретных через ФСС, по обыкновению, проходят с запозданием, только в следующем после подачи заявления месяце, до 26-го числа.

Документы для получения декретных пособий

При беременности, чтобы дали больничный, женщине понадобится самой прийти в женскую консультацию в определенный заранее день с:

  • паспортом;
  • страховым полисом;
  • выпиской из карты учета.

Заявление работодателю на отпуск по БиР пишется в соответствии с принятым образцом и содержит перечень предоставляемых документов.

Нюансы выплаты декретных пособий для ИП

Выплаты женщинам-индивидуальным предпринимателям по беременности и родам производятся в том случае, если ИП зарегистрировались в ФСС и внесли требуемую сумму в прошлом году (в 2018 году — 3 302,17 руб). Тогда при стандартном сроке отпуска по БиР им положено начислит 35 852,26 руб. Дополнить эту сумму пособия по беременности можно, стоя на учете на раннем сроке, что даст еще 632,76 руб.

Мамам-ИП выплатят также, вне зависимости от наличия договора с ФСС положенные льготы и суммы на федеральном и региональном уровне:

  • при рождении детей;
  • как многодетным;
  • как женам военнослужащих-срочников.

Льготы и выплаты для беременных безработных

Безработная беременная женщина передает службе занятости листок нетрудоспособности. При обращении в местный отдел соцзащиты, можно будет получать выплаты:

  • при рождении (когда супруг — также безработный или его нет);
  • ухаживая до полутора лет за малышами;
  • пока детям не исполнится 16 (18).
Читайте так же:  Правила составления приказа об установлении неполного рабочего времени – образец для скачивания

Какие-то дополнительные выплаты положены уволенным при ликвидации предприятия/учреждения/организации безработным беременным женщинам:

  • если они стоят на учете на раннем сроке;
  • по БиР.

Пример расчета декретные для отпуска для работающих в 2019 году

За 2017-2018 гг. набежит 731 день.

Придется вычесть дни, проведенные на больничном: 731 – 11 = 720.

Суммируем доходы за два года: 495 000 +585 000 = 1 080 000.

Делим, чтобы узнать доход за один день, и умножаем на стандартные 140: 1 080 000 : 720 х 140 = 210 000.

(При проведении расчета намеренно использовались суммы меньшие, нежели предельная величина базы начисления взносов в ФСС за 2016 (718 тыс рублей) и 2017 годы (755 тыс)).

Минимальная сумма причитающихся женщинам декретных выплат подсчитывается через МРОТ (в 2018-м — 9 489 руб.) и составит 43 675,80 руб.

Выплаты после рождения ребенка

Федеральным законом, принятым еще в 1995, пособие по беременности подкрепили выплатами:

  • материальной помощи при появлении на свет новорожденного;
  • единовременного вспомоществования жене военнослужащего-срочника;
  • ежемесячного платежа по уходу за детьми, не достигшими полутора лет;
  • ежемесячной помощи ребенку военнослужащего, находящемуся на срочной службе.

Существенную роль во многих семьях играет сертификат на материнский капитал, предоставляемый после рождения второго и последующих детей.

Помимо общегосударственных, пособия беременным предлагаются и в субъектах федерации. Детальную информацию предоставят в территориальных управлениях соцзащиты.

Единовременное пособие при рождении ребенка

С февраля его размер достиг 16 759,09 руб. Федеральные декретные пособия такого рода выплачивают на каждого новорожденного, учитывая при этом значение местного коэффициента на Крайнем Севере и схожих по климатическим условиям районах.

На региональном уровне существуют дополнительные выплаты, установленные местными нормативными актами, которыми руководствуются управления соцзащиты на местах.

Выплаты при уходе за ребенком до 1,5 лет

Обратиться за такой выплатой разрешено и матери, и прочей родне, фактически ухаживающей за детьми. Предоставление средств возложено на работодателей, либо социальные органы. Для оформления требуется наличие:

  • заявления;
  • документов о рождении (усыновлении) всех детей и копий;
  • справки, что выплата не производится второму родителю.

Если женщина в данной ситуации работает на дому или неполный рабочий день, то за ней сохраняется право получать данную выплату. Ее минимальный размер с февраля 2018 составил:

  • 3 142,33 руб, если ребенок — первый;
  • 6 284, 65 – второй и последующие.

Работающим сумму помощи дадут равной 40% среднего заработка. Максимальный размер равен 24 536,57 руб. Приведенный размер данного декретного пособия предоставляется:

  • матерям, уволенным в ходе беременности при ликвидации предприятия/учреждения/организации;
  • матерям/отцам/опекунам, обучающимся на стационаре;
  • родственникам, которым приходится ухаживать за ребенком ввиду лишения матери или/и отца родительских прав.

П ример расчета отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Определенные льготы и поблажки, предоставляемые беременным женщинам на работе, дополняются законным правом находиться в отпуске, продолжая ухаживать за детьми, пока им нет трех лет. К сожалению, несмотря на огромную заинтересованность со стороны общественности и многих законодателей, на государственном уровне пока не принято решение продлить помощь на детей до трех лет в сумме, предоставляемой на них до полутора лет.

Поэтому многим приходится раньше желательного срока снова выходить на работу, так как на 50 рублей в месяц, назначенные государством, прокормить и одеть ребенка вряд ли возможно.

Другие социальные пособия по беременности и родам в 2019

Помимо того, что установлено федеральное пособие по беременности и льготы беременным, а также выплаты, уже ставшие предметом рассмотрения в данной статье, существуют также региональные вспомоществования. Государство предлагает беременным еще некоторые виды социальной защиты, на которых стоит остановиться.

Единовременная выплата женщинам за раннюю постановку на учет при беременности

Задолго до того, как назначат декретное пособие, женщине стоит побеспокоиться о посещении женской консультации, пока беременность не достигла 12-недельного срока. Дело даже не в выплате положенных в этом случае в 2018 году 632, 76 руб. Беременности зачастую протекают сложно, поэтому и медицинская помощь будет совсем не лишней. Также, как и возможность без оплаты или со скидками получать витамины и лекарства себе и малышу.

Единовременное пособие назначается беременной, муж которой проходит службу по призыву

При уходе в декретный отпуск или раньше, начиная с третьего триместра беременности, жена военнослужащего-срочника может обратиться за предоставлением единовременного вспомоществования. В 2018 его увеличили до 26 721,01 руб.

Видео (кликните для воспроизведения).

Уже находясь в декретном отпуске, но не позднее, чем ребенку исполнится три года, стоит обратиться в орган соцзащиты по поводу предоставления ежемесячной выплаты на ребенка. В 2018 она равна 11 451,86 руб.

Источники


  1. Делия, В. П. История и методология науки производства / В.П. Делия, Л.Д. Гагут, Ю.А. Гнидина. — М.: Де-По, 2013. — 304 c.

  2. Лившиц, Р.З.; Чубайс, Б.М. Трудовой договор; М.: Наука, 2011. — 174 c.

  3. Ивакина, Н.Н. Основы судебного красноречия (риторика для юристов) / Н.Н. Ивакина. — М.: ЮРИСТЪ, 2018. — 384 c.
  4. Арсеньев, К. К. Заметки о русской адвокатуре / К.К. Арсеньев. — М.: Автограф, 2015. — 560 c.
  5. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 2. Учебник. — М.: Зерцало-М, 2002. — 528 c.
Выплата по беременности и родам — размер и сроки
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here